Các tỷ phú tự thân như Bill Gates hay Warren Buffett đều tạo nên khối tài sản khổng lồ từ con số 0 Số liệu thống kê từ nhiều lĩnh vưc cho thấy tỷ phú tự thân chiếm 67% số lượng những người giàu có nhất trên thế giới Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa những con người tài ba này và phần còn lại của thế giới? Cùng Tony Xin chào tìm hiểu xem nhé! Hầu hết các tỷ phú tự thân mất nhiều năm để hoàn thành hoài bão của mình.
Tuy nhiên, họ đều một mục tiêu từ trước Henry Ford muốn có xe hơi cho tất cả mọi người.
Bill Gates muốn mọi gia đình ở Mỹ đều có thể sở hữu máy tính Steve Jobs muốn “gom” các tính năng trên máy tính vào chiếc điện thoại bé xíu.
Những mục tiêu này đều rất cụ thể, rõ ràng.
Và việc các doanh nhân cần làm, là nhắm thẳng mục tiêu của họ để tiến tới và bứt phá Các tỷ phú tự thân xây dựng kế hoạch của họ rất đơn giản.
Các kế hoạch phức tạp và cao siêu thường khó hiểu Chúng cũng có thể để lỡ mất thời điểm quan trọng vì tốn thời gian cho khâu chuẩn bị.
Một kế hoạch đơn giản sẽ dễ dàng thực hiện hơn, hoặc có thể giao phó bớt cho cấp dưới Tỷ phú James Richman là một ví dụ điển hình cho những người thích sự đơn giản trong các kế hoạch.
Ông được biết đến như 1 tỷ phú tự thân thấp bé, nhút nhát và bị thu hút bởi các mô hình do mắc hội chứng Asperger Mặc dù thiếu hiểu biết về xã hội, chứng bệnh tự kỷ này đem đến cho Richman một tài năng bẩm sinh.
Nó cho phép ông nhìn thấy những thứ mà người khác thường bỏ qua Trong một tổ chức bao giờ cũng có những luật lệ, quy tắc riêng.
Nó giúp tổ chức vận hành quy củ hơn, đồng thời là thước đo để thấy được người giỏi/yếu kém.
Tuy nhiên, theo các tỷ phú nổi tiếng, việc giám sát mọi thứ một cách quá chặt chẽ và cứng nhắc lại không phải là ý tưởng hay Bởi nó đôi khi hạn chế khả năng của những người trong tổ chức.
Mọi doanh nghiệp nên để nhân viên có chỗ đứng riêng, luôn cảm thấy an toàn, tự tin trong bổn phận Các quy tắc, luật lệ nên được thiết lập 1 cách dễ hiểu, đơn giản.
John D.
Rockefeller, ông chủ ngành dầu mỏ thập niên 90, không tham gia vào các hoạt động hàng ngày của công ty Thay vào đó, ông tập trung thời gian cho những quyết định, chiến lược rộng lớn hơn.
Việc tin tưởng và giao phó nhiệm vụ cho cấp dưới thúc đẩy sự đồng thuận, thống nhất trong tổ chức.
Đồng thời tăng sự tự tin của cấp dưới, giúp họ có thể khẳng định giá trị bản thân.
Từ đó nâng cao hiệu suất cũng như tiến độ công việc.
Các tỷ phú nhận ra rằng, để đạt được thành công, họ sẽ cần rất nhiều sự giúp đỡ Để tăng khả năng thành công, Warren Buffet khuyên bạn nên cải thiện kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp hoàn thành công việc bất kể quy mô lớn đến đâu hoặc quỹ tài chính bị eo hẹp.
Tuy nhiên, kỹ năng giao tiếp cũng được coi như 1 loại tài năng, mỗi người ở một cấp độ giao tiếp khác nhau Kỹ năng giao tiếp là những gì các tỷ phú tự thân sử dụng để đến tạo nên 1 mạng lưới quan hệ rộng rãi Tỷ phú Warren Buffett luôn thực hiện đúng những gì đã cam kết với khách hàng, đối tác và ngay cả nhân viên dưới quyền mình.
Với khách hàng, kết quả thể hiện qua các sản phẩm mà họ cung cấp Với nhân viên, đó là các chế độ lương thưởng, đãi ngộ.
Với đối tác, cam kết đúng tiến độ, đúng hợp đồng ký kết Tỷ phú tự thân có yêu cầu rất cao khi nói đến thông tin.
Họ phải luôn được thông báo về những điều họ muốn biết Họ không thể đứng trên bục vinh quang nếu chỉ thụ động ngồi 1 chỗ chờ phản hồi.
Các tỷ phú đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều chủ động cung cấp thông tin cho họ và mọi thứ họ muốn biết đều phải có sẵn.
Các tỷ phú luôn có kế hoạch tài chính cho các chiến lược cụ thể.
Họ đảm bảo rằng nguồn tiền phải được sử dụng 1 cách hợp lý.
Bao gồm việc xem xét kỹ lưỡng các chi tiêu không cần thiết, hoặc không đem lại lợi nhuận cho công ty.
Chúng đều được xem là lãng phí.
Các quyết định của tỷ phú có thể lên đến hàng tỷ đô.
Vì vậy, họ cần đảm bảo quyết định đưa ra là đúng đắn.
Nếu chỉ dựa vào bảng số liệu có thể dẫn đến 1 sai lầm trầm trọng.
Mặt khác, tiếp nhận thông tin từ 1 phía có thể mang tính chủ quan, cá nhân Nghĩa là càng có nhiều nguồn thông tin đáng tin cậy, sẽ giúp có cái nhìn đa chiều hơn.
Từ đó, đưa ra quyết định sáng suốt hơn Tính minh bạch sẽ giúp loại bỏ những hiểu lầm xảy ra trong tổ chức.
Đồng thời, xây dựng niềm tin trong đội ngũ nhân viên vì họ thấy không có hoạt động gì mờ ám hoặc bị che giấu.
Điều này cho phép công ty có động lực để phát triển, với sự bất tín nhiệm được giảm xuống mức thấp nhất.
Những nguyên tắc trên đây không chỉ áp dụng cho các công ty được điều hành bởi tỷ phú.
Nó có thể được áp dụng vào bất kỳ doanh nghiệp lớn hay nhỏ nào Ngoài ra, nếu bạn thấy nó phù hợp để áp dụng vào chính cuộc sống của mình.
Hãy thử xem.
Bởi không có tỷ phú tự thân nào thành công chỉ sau 1 đêm.
Đừng quên theo dõi kênh Tony xin chào để được truyền những cảm hứng tuyệt vời học hỏi các bí quyết thành công của các tỷ phú thế giới và Việt Nam – trong kinh doanh và khởi nghiệp, bạn nhé.
